版本更新
▍發(fā)布時間
2019年 6 月 24日（周一） 21:00 開始停機更新（自動更新，無需下載）
▍給大家造成不便，敬請諒解
大版本更新，財務功能正式上線，讓你對公司的經營情況了如指掌。
財務管理功能正式上線！包含門店費用明細、員工薪資管理、公司營收等等功能，讓你可以更好地把控公司的經營。
你可以自主控哪個成員擁有查看、新增、刪除以及審核門店費用的權限。
你可以按月份、范圍、收支類型、費用類型、審核狀態(tài)等條件篩選查看門店費用情況。
新增一筆收入或支出費用后，需要審核人員對其進行審核，審核后該筆賬單不能刪除或修改（撤銷審核后可以編輯或刪除）。
你可以自主控哪個成員擁有查看、新增、刪除員工獎懲的權限和范圍，比如店長擁有新增自己門店的員工獎懲權限。
當新增一筆獎懲后，員工將在我的消息中收到具體的獎懲通知；并且獎懲金額將計入當月薪資核算中。
需要先到設薪資配置中，對員工的基礎薪資或薪資構成進行配置，你可以選擇按崗位進行配置，也可以對個別人員進行單獨設置。
員工薪資由基礎薪資、考勤情況、提成等組成，因此需要你對這些進行單獨的設置，具體操作方式在下方。 設置好后，可以到查看員工薪資情況；并設置審核權限給財務或總經理，讓他們可以對員工薪資進行審核。
一旦審核完成后，系統(tǒng)將通過我的消息和微信公眾號消息發(fā)放薪資條給員工（可自主設置是否發(fā)放給員工）。
同樣擁有相應的崗位權限管理。
在這里你可以查看門店或區(qū)域當月的財務情況，進行優(yōu)化或更改，幫助你更好的管理公司。利潤=實收-門店費用合計-員工獎懲合計-員工薪資合計-業(yè)績提成合計。
薪資的構成比例由考勤情況和基礎薪資構成，因此你還需要進行考勤配置，設置考勤遲到、早退、曠工、缺卡、請假等情況的扣款比例。
依舊是先設置提成配置的權限；擁有權限的人員可以設置按實收業(yè)績進行提成也可以設置按應收業(yè)績進行提成，并選擇整個方案所覆蓋的人員，人員名稱不允許重復。
舉2個例子：
按實收業(yè)績范圍通提：不同業(yè)績范圍對應不同的提成，例如設置0~1萬業(yè)績提成20%，1萬~2萬業(yè)績提成25%，2萬~3萬業(yè)績提成30%。根據(jù)每月實收金額自動計算，經紀人劉偉上月實收1萬則提成2000元，實收2萬則提成5000元，實收3萬則提成9000元。
按簽約時經紀人方案：設置不同經紀人等級，例如A級提成50%，B級提成55%，C級提成60%，經紀人劉峰在1月份為A級時簽約一份合同，應收3萬但未實收。經紀人劉峰2月份晉升B級，實收3月份的3萬業(yè)績，則該部分業(yè)績按照簽約時經紀人為A級的提成50%進行計算，提成15000元。
提成方案修改后將立即生效，所以如果經紀人張三下個月將從A1升級為A2級別，請在下個月進行操作！當經紀人由A門店調動至B門店，業(yè)績仍留在A門店。
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