房產(chǎn)中介行業(yè)每年的入職人數(shù)和離職人數(shù)都很多，是一個非常緊缺人才的行業(yè)，所以這個行業(yè)經(jīng)常都是365天每天都在招人，為什么這個行業(yè)離職人數(shù)這么高呢?首先第一房產(chǎn)中介行業(yè)是個服務(wù)型的銷售行業(yè)，很多人沒能堅(jiān)持下去，而有時候和房產(chǎn)中介公司的企業(yè)文化以及老板的管理也有很重要的原因，下面就讓房在線的小編來給你們講述一下怎么樣才能做一個合格的老板留下房產(chǎn)中介人才吧。
1、懂得員工的真實(shí)需求
每一個人的價值觀都是不一樣的，所以作為一個房產(chǎn)中介老板要對房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人們友善一點(diǎn)了解他們的價值觀，讓房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人感受到公司的溫暖，盡可能的滿足經(jīng)紀(jì)人的需求，但是一定要公平這也是下一點(diǎn)要講的。
2、對待每個經(jīng)紀(jì)人員工都要公平對待
房產(chǎn)中介行業(yè)是一個沒有太高技術(shù)壁壘的行業(yè)，因此資源是很重要的，有了更多的房源和資源才能創(chuàng)造出更多開單的機(jī)會，不要因?yàn)樗^的老員工或者老鄉(xiāng)就把更多資源傾向他們，這樣其他的員工心里就會不平衡。尤其是年輕人可不僅僅是因?yàn)殄X就會離職，有時候讓年輕人委屈了他們離職的幾率會更高。
3、培訓(xùn)而不是畫餅
培訓(xùn)對于一些剛剛?cè)胄械膯T工是非常重要的，沒有標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)新人經(jīng)紀(jì)人很難進(jìn)步和成長開單也就會變得渺茫了，在培訓(xùn)中可以放新的經(jīng)紀(jì)人吸取一些前輩的經(jīng)驗(yàn)懂得如何與客戶聊天和理解他們的需求。如果是單單的畫餅剛剛?cè)胄械姆慨a(chǎn)經(jīng)紀(jì)人連開單都難更不用說賺錢。
4、減輕房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的工作負(fù)擔(dān)
因?yàn)榉慨a(chǎn)經(jīng)紀(jì)人這個崗位其實(shí)是一個非常累的崗位不僅僅是銷售型崗位，還是經(jīng)常要外出帶看和錄入房源的崗位，所以可以使用一些房產(chǎn)中介管理系統(tǒng)比如房在線用于增加房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人們的效率，光是采集房源和群發(fā)房源就可以解決部分繁瑣的工作，還有房客源提醒、責(zé)任盤、微信營銷、手機(jī)辦公、考勤打卡等一些強(qiáng)大的功能，讓員工們看到開單的希望。
5、保證數(shù)據(jù)安全
房產(chǎn)中介行業(yè)房源客源是非常重要的資源所以一定要保護(hù)好這些資源不被外人給盜走了，如果房客源出現(xiàn)泄漏很可能會影響一些即將開單的經(jīng)紀(jì)人，當(dāng)然了上面提到的房在線系統(tǒng)對于數(shù)據(jù)的保護(hù)也是很強(qiáng)大的，堪比微信支付的防護(hù)措施。
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等等其實(shí)不僅僅是這五點(diǎn)不過是這五點(diǎn)是很多房產(chǎn)中介老板經(jīng)常出現(xiàn)的問題，所以才會導(dǎo)致員工離職人才流失的。
